facebook

Over Woonzorg

Werken bij

Duurzaamheid en innovatie

Woonzorg Thuis App

Contact

Organisatie

Onderhoudsabonnement

Huur opzeggen

Overlast melden

Bedrijfsruimte aanpassen

Zelf regelen

Privacyverklaring

Cookieverklaring

Disclaimer

Toegankelijkheid

LinkedIn

Home

Routebeschrijving naar Woonzorg Nederland

Snel vinden

twitter

Woonzorg_collega_Sander (1)

https://media.umbraco.io/woonzorg-nederland/p1mdbm4x/veelgestelde-vragen.jpg?center=0.33634367364612006,0.49248953459738981&mode=crop&width=763&height=617

Past deze functie naadloos bij jouw volgende loopbaanstap, solliciteer dan vandaag nog! Vul het online sollicitatieformulier in en maak het verschil voor jezelf en een ander. 

Ja, dit wordt mijn baan! 

Kale middelbare man met bril steekt verwelkomend hand op

Woonzorg_collega_Arjan

https://media.umbraco.io/woonzorg-nederland/hszk4n3n/_h1a4684-lr1.jpg?center=0.52799490443012864,0.48401493531800405&mode=crop&width=763&height=617

Vacatures

Site instellingen

Woonzorg Nederland - betaalbare woningen voor senioren

Een dynamisch gebied als het gaat om wonen en werken. Zo kunnen we de regio Den Haag zeker noemen. Als Woonzorg, de grootste ouderenhuisvester in Nederland, verhuren en beheren we hier ruim drieduizend woningen en commerciële ruimtes. Jij geeft, als regiomanager, leiding aan de zestien woonconsulenten die in deze regio ons gezicht naar buiten zijn. 
 
Zo maak jij prettig wonen mogelijk
Kort gezegd heb jij vier heldere doelen: dusdanig sturing geven dat er een hecht en resultaatgericht team ontstaat, een stevig in- en extern netwerk opbouwen, de targets rondom verhuur en beperking van leegstand halen én bijdragen aan de ondernemingsvisie van Woonzorg waarin het langer zelfstandig laten wonen van ouderen centraal staat.
 
Dit ga je doen als regiomanager (clustermanager) voor Woonzorg Nederland:
Dagelijks bezoek je je teamleden die zich op verschillende locaties in de regio Den Haag bevinden. Je steekt veel energie in individuele en teamcoaching en realiseert zo professionele en persoonlijke ontwikkeling.
<ul><li>Je zorgt voor het optimaal verhuren en beheren van de woningen en commerciële ruimtes in je regio. Zo zorg je onder meer dat ons aanbod goed is afgestemd op de behoeftes van de bewoners en op de marktontwikkelingen.</li></ul>
<ul><li>Je vertaalt het jaarplan van Woonzorg naar concrete acties en projecten. Denk aan een project rondom leefbaarheid of automatisering. Je levert input en stuurt het projectteam aan.</li><li>Je overlegt regelmatig met het regieteam. In dit team zitten alle disciplines die actief zijn in de regio Den Haag. Jullie overleggen over de te volgen strategie rondom onder meer onderhoud van de vastgoedportefeuille.</li><li>Je investeert veel tijd in het bouwen en onderhouden van contacten met regionale partijen, zoals de gemeente en zorgaanbieders. Met de gemeente zit je onder meer aan tafel om te overleggen over de aankoop van nieuwe grond.</li><li>Je behandelt complexe klachten van individuele bewoners en bewonersgroepen. Denk aan klachten rondom overlast of brandveiligheid. Samen met je teamleden zorg je dat klachten serieus en snel worden opgepakt. </li><li>Je onderhoudt nauwe contacten met de andere clustermanagers. Door kennis met elkaar te delen en regio-overstijgende thema’s samen op te pakken, leren jullie van elkaar en zorgen jullie voor een uniforme aanpak. </li><li>Met alles wat je doet heb je een duidelijke stip op de horizon voor ogen: een fijne woon- en leefomgeving voor onze huurders en een collegiale werkomgeving voor je teamleden. Kortom: woongeluk en werkgeluk, daar ga jij voor!</li></ul>
Zo mooi kan betekenisvol werk zijn
“Hier ga je van het oplossen van een calamiteit in een van onze gebouwen, via het coachen van een teamlid, naar een overleg met de gemeente. Je werkt bij een ambitieuze organisatie en in een dynamisch werkgebied. Zo afwisselend als het hier is, vind je het dan ook nergens.” Marcel, manager Klant en Services.
 
<h2>Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt</h2>

Bij Woonzorg Nederland zetten we ons in om kleur te geven aan het leven van senioren. Jij werkt op de afdeling Klant en Samenleving die verantwoordelijk is voor het optimaal bedienen van particuliere en commerciële zakelijke huurders. Vanuit onze afdeling geven twaalf clustermanagers ieder leiding aan een eigen regio. Jij geeft leiding aan de zestien woonconsulenten in Den Haag en omstreken. Je teamleden werken op verschillende locaties. Samen verhuren en beheren jullie ruim drieduizend woningen en zetten jullie alles op alles om bij te dragen aan de ambitie van Woonzorg om iedere seniore woningzoekende een passende woning te bieden.
 
<h2>Jouw inzet wordt beloond</h2>
Werken bij Woonzorg Nederland betekent werken bij een grote, vooruitstrevende organisatie in een boeiende omgeving die continu in ontwikkeling is. Dat vraagt best veel van jou en je collega’s: zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, proactief zoeken naar oplossingen en de intrinsieke drive om écht iets bij te dragen aan de veranderende wereld.
 
Uiteraard krijg je daar ook veel voor terug. Zoals de ruimte om zelf mee te denken en te experimenteren met nieuwe werkwijzen. Persoonlijke aandacht, tijdens je inwerkperiode én daarna. En ruime mogelijkheden – inclusief scholingsbudget – voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ook buiten de gebaande paden. Er is oog voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk en privé. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander. Daarnaast bieden we je:
<ul>
 <li>Een brutomaandsalaris van minimaal € 4.710,- en maximaal € 6.544,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal L van de <a href="https://aedes.nl/media/document/cao-woondiensten-2021" rel="noopener">cao Woondiensten</a>.</li>
 <li>Een stabiele baan waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor je medemens.</li>
 <li>De mogelijkheid om jouw 36 uur te verdelen over 4 werkdagen.</li>
 <li>Direct een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. </li>
 <li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én het vertrouwen om waar en wanneer je wilt te werken. Binnen deze functie werk je op verschillende locaties en kun je naar eigen inzicht een dagdeel thuiswerken.</li>
 <li>Ruime mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, zoals de zomeracademie aangevuld met onder meer een persoonlijk scholingsbudget.</li>
 <li>Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een bijdrage in sport en bewegen en een eindejaarsuitkering.</li>
 <li>Aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en welzijn.</li>
 <li>Leuke activiteiten, zoals borrels, uitjes en een jaarlijks personeelsfeest.</li></ul>

Een dynamisch gebied als het gaat om wonen en werken. Zo kunnen we de regio Den Haag zeker noemen. Als Woonzorg, de grootste ouderenhuisvester in Nederland, verhuren en beheren we hier ruim drieduizen

Regiomanager vastgoedverhuur en -beheer

Ben jij iemand die van knopen doorhakken houdt? Kan jij zaken goed overzien en op waarde schatten? Heb je altijd ideeën over hoe het beter kan bij Woonzorg Nederland? En kun je een visie ook vertalen naar de praktijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!
 
Dit is je kans: word Product Owner (PO) van één van onze scrumteams! De scrumteams zijn multidisciplinaire verbeterteams: teams die bestaan uit collega’s met verschillende achtergronden, kennis en ervaring, die allemaal de ambitie hebben om onze interne en externe dienstverlening continu te verbeteren en vernieuwen. 
<div>Het Innovation lab is 1 van onze scrumteams. Innovatie is van iedereen binnen Woonzorg Nederland, toch ontbreekt het vaak praktisch aan tijd om hier veel aandacht aan te geven. Daarom is er het Woonzorg Innovation lab. Dit team richt zich op het uitvoeren van innovatieve experimenten op basis van ideeën vanuit de organisatie.
 </div>
<div><div>Wat ga je doen als PO? </div><div><ul><li>Je bent de opdrachtgever van het scrumteam </li><li>Je bent actief in gesprek met alle afdelingen van Woonzorg Nederland en daarmee de versneller van het innovatiedenken binnen Woonzorg </li><li>Je bent verantwoordelijk voor het stakeholdersmanagement</li><li>Je bent verantwoordelijk voor:<ul><li>De product visie van het scrumteam en de daarbij behorende roadmap</li><li>Het beheren en prioriteren van de backlog en het up to date houden hiervan</li><li>Het richting geven van het team in samenwerking met de scrum master</li></ul></li></ul></div></div>
<div><div><ul><li>Je werkt nauw samen met de product owners van de andere scrumteams om tot de beste resultaten te komen</li><li>Je gelooft in de agile manier van werken bij Woonzorg Nederland en draagt dit actief uit naar de rest van de organisatie.</li></ul></div></div>

Ben jij iemand die van knopen doorhakken houdt? Kan jij zaken goed overzien en op waarde schatten? Heb je altijd ideeën over hoe het beter kan bij Woonzorg Nederland? En kun je een visie ook vertalen 

Vacature Product Owner Woonzorg nederland

Product Owner Innovation Lab | 28-36 uur p/w

Ben jij een ervaren, coachend teamleider en spreekt het je aan om een team te begeleiden en ondersteunen in hun ontwikkeling en in de transitie van taak- georiënteerd werken naar klant- en proces- georiënteerd werken en een verdere digitalisering van de werkprocessen, dan komen we graag met je in contact.
 
Je geeft leiding aan een team van circa 10 medewerkers binnen de financiële administratie. Je bent coachend leidinggevende van een team dat in ontwikkeling is. Het team is nu nog gericht op de grootboekadministratie, maar is in transitie naar een team met allround medewerkers die tijdig, juist en volledig de complete financiële administratie verzorgen van Woonzorg Nederland en hiermee directe invloed hebben op de interne en externe klanttevredenheid.
 
Het digitaliseren van werkprocessen, de beweging van taak-georiënteerd naar klant- en proces- georiënteerd werken en de verschuiving naar meer analyseren, controleren, adviseren en rapporteren, zijn belangrijke onderwerpen voor de komende tijd. Veranderende rollen en werkprocessen vragen om een goede begeleiding van de teamleden in deze transitie. De medewerkers staan klaar om deze transitie aan te gaan, en jouw rol is hen daarbij te begeleiden en ondersteunen waar nodig. Je denkt met ze mee, geeft vertrouwen zodat iedereen presteert en groeit.
 
Dit ga je doen:
<ul><li>Leidinggeven en dagelijkse aansturing van de medewerkers;</li><li>Begeleiden, ondersteunen, stimuleren en enthousiasmeren van de medewerkers om zich daar waar nodig verder te ontwikkelen en de gewenste doelen en resultaten met plezier te behalen;</li><li>Adviseren over haalbaarheid, impact en risico’s bij de implementatie van financieel beleid;</li><li>Mede-ontwikkelen en realiseren van financieel beleid;</li><li>Vernieuwen en verbeteren van financiële processen;</li><li>Managen van de realisatie van plannen, doelen en KPI’s;</li><li>Rapporteren over teamverantwoordelijkheden en -prestaties, bewaken van kwaliteit;</li><li>Borgen (nieuwe) wet- en regelgeving;</li><li>Signaleren van knelpunten en verbeterpunten, formuleren van concrete beleids- en of verbetervoorstellen en realiseren van verbetering en optimalisatie;</li><li>Implementeren en begeleiden van optimalisaties en vernieuwingen, ontwikkeld binnen onze scrumteams;</li><li>Signaleren ontwikkelingen en trends in het vakgebied en de omgeving en deze vertalen naar ontwikkelingen voor de eigen organisatie;</li><li>Stimuleren en onderhouden van de verbinding en samenwerking tussen de teams onderling;</li><li>Stimuleren en onderhouden van de verbinding met andere afdelingen, maar ook met externe adviseurs, leveranciers en organisaties.</li></ul>
 
<h2>Jouw team</h2>
Jouw team is onderdeel van de afdeling Financieel en Administratief Servicecentrum, die verder bestaat uit Projectadministratie, Verhuur, Servicekosten en Incasso en Debiteuren en Crediteuren. Je werkt nauw samen met de Teamleiders Debiteuren/Crediteuren en Verhuur-, Servicekosten en Incasso en rapporteert aan de Manager Financieel en Administratief Servicecentrum. Samen met de (team)managers binnen Woonzorg Nederland ben je de drijfveer achter ‘waarom Woonzorg Nederland doet wat ze doet’ en het voorbeeld als het gaat om de invulling van onze vuistregels ‘waarde toevoegen’, ‘continu verbeteren’, ‘krachten bundelen’ en ‘persoonlijk excelleren’.
 
<h2>Wat je ervoor terugkrijgt</h2>
Een baan kun je overal vinden. Een baan waarbij je direct effect hebt op het wooncomfort van zo veel mensen: die vind je alleen bij ons. Verder krijg je bij ons alle ruimte voor persoonlijke groei en de garantie dat je écht kunt bijdragen aan de koers van onze organisatie. Je kunt ook rekenen op:
<ul><li>Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.367 en maximaal € 5.903 bij een fulltime (36 uur p/w) dienstverband (schaal K volgens CAO Woondiensten). </li><li>Ruimte voor persoonlijke groei door aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden met o.a. een </li><li>persoonlijk ontwikkelingsbudget. </li><li>Een jaarcontract (voor 36 uur per week) met de intentie deze daarna om te zetten naar een vast contract. </li><li>Een goede pensioenregeling. </li><li>Reiskostenvergoeding / thuiswerkvergoeding. </li><li>Aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en welzijn.</li></ul>

Teamleider Financiële Administratie

Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke waarde, niet voor winst. Ze streven woongeluk na bij onze huurders en werkgeluk bij de medewerkers. Als grootste landelijke woningcorporatie voor seniorenhuisvesting bieden ze met meer dan 350 gedreven collega’s passende en betaalbare huisvesting voor bijna 60.000 bewoners in zelfstandige huurwoningen én verpleeghuizen. Hun ambitie is dat senioren zo lang mogelijk zelfstandig en vitaal op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als ze meer zorg nodig hebben. Het moderne hoofdkantoor staat in Amstelveen. Hier werken zij nauw samen met de collega’s verspreid over het land.
Voor Woonzorg Nederland is Novesta exclusief op zoek naar een:
 
Teamleider Vastgoedanalyse
32-36 uur
 
Het team waaraan je sturing geeft levert een belangrijke bijdrage aan het maken van goede investeringsafwegingen. Hierbij zetten ze vastgoeddata steeds nadrukkelijker in.
 
Goede data vormt de sleutel voor de maatschappelijke investeringsafwegingen en een verantwoord waarderings- en bedrijfsproces. Belangrijk, want alleen zo komen ze tot het juiste inzicht voor de maatschappelijk en financieel renderende vastgoedportefeuille die ze willen: bijna 50.000 (zorg)woningen om de grote stroom senioren die de komende jaren verwacht wordt een fijn thuis te bieden. Als teamleider ben je inhoudelijk betrokken en coach jij de vastgoedspecialisten bij het waarderingsproces en de voorbereiding van investeringsvoorstellen en vastgoedanalyses. Ook stuur je een datateam aan dat verantwoordelijk is voor de juiste vastgoeddata en de registratie daarvan. Je geeft daarnaast richting aan de nieuwe manier van werken binnen Woonzorg Nederland.
 
<h3>Zo maak jij prettig wonen mogelijk</h3>
Jij bent verantwoordelijk voor het proces rondom de vastgoedwaardering en jij en jouw team werken nauw samen met het team assetmanagement. Daarom stuur je niet alleen de vastgoeddeskundigen inhoudelijk aan, maar heb je ook veel contact met collega’s van het team assetmanagement over hoe jij en jouw team daar jullie bijdragen kunnen leveren. Het waarderingsproces loopt meestal van juli tot maart. Daarnaast werkt jouw team aan investeringsvoorstellen voor transformaties, nieuwbouw en verduurzaming van (zorg)vastgoed. En ligt voor jou een mooie uitdaging om de pilot van agile werken en zelfregiserende teams binnen de afdeling Vastgoedsturing verder mee vorm te geven.
 
Dit ga je doen als teamleider Vastgoedanalyse voor Woonzorg Nederland:
<ul><li>Je coacht en motiveert het team in hun dagelijkse werkzaamheden.</li><li>Je zet je in voor een innovatieve bedrijfscultuur en geeft hierin het goede voorbeeld als leidinggevende.</li><li>Je adviseert de manager Vastgoedsturing over het afdelingsjaarplan en bent verantwoordelijk voor het teamjaarplan.</li><li>Je stimuleert afstemming en samenwerking tussen verschillende processen, afdelingen, multidisciplinaire teams en collega’s binnen je team.</li><li>Je vervangt en ondersteunt collega’s en onderneemt actie op eventuele verbeterpunten die je signaleert.</li><li>Je draagt bij aan de professionalisering van Woonzorg Nederland door deel te nemen aan projecten en als ambassadeur.</li><li>Je zorgt dat verbeteringen in de vastgoeddata ook worden gerealiseerd en stemt daartoe met andere afdelingen verbeteringen af.</li></ul>
 
Hoe jouw dag eruit kan zien?
Op maandag begin je met een digitale weekstart om te horen waar iedereen aan werkt en of er nog behoefte is om inhoudelijk te sparren. Worden er tijdens het overleg grote successen gemeld? Dan trek je later in de maand tijdens de maandelijkse afdelingsborrel de champagne of een alcoholvrij bubbeltje open. Maar eerst staat er nog een afspraak met de senior assetmanagers op de planning om te sparren over de nieuwe inrichting van jullie afdeling. Vervolgens heb je contact met externe taxateurs over gemaakte afspraken, kijk je mee met een planning die een van de vastgoeddeskundigen heeft opgesteld en bel je nog even met de data-analist die een treffende analyse van de cijfers van vorig jaar klaar heeft. Je kijkt of hier een mooie presentatie van gemaakt kan worden, zodat die morgen naar de assetmanager kan. Dat was een fijne, veelzijdige dag!
 
Zo mooi kan betekenisvol werk zijn
“Wat je werk bijzonder maakt, is dat het echt van maatschappelijke meerwaarde is. Daarnaast heb je grote invloed op de nieuwe manier van werken binnen de organisatie. Ook is er veel ruimte om dingen uit te proberen en voor persoonlijke ontwikkeling.” Judith Tillie, manager Vastgoedsturing.
 
<h3>Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt</h3>
Bij Woonzorg Nederland zetten ze zich in om fijn wonen voor ouderen betekenis te geven. Met aantrekkelijke woonoplossingen, gericht op vandaag en op de toekomst. Jij bent personeelsverantwoordelijk voor een team van dertien medewerkers, onder wie vastgoeddeskundigen, data-analisten, medewerkers en een coördinator objectadministratie en medewerkers beheer en exploitatie. Op woensdag en donderdag komen ze samen op het hoofdkantoor in Amstelveen en nemen we de tijd voor elkaar. Én om successen te vieren.
 
<h3>Jouw inzet wordt beloond</h3>
Werken bij Woonzorg Nederland betekent werken bij een grote, vooruitstrevende organisatie in een boeiende omgeving die continu in verandering is. Dat vraagt best veel van jou en je collega’s: zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, proactief zoeken naar oplossingen, agile werken, handig omgaan met steeds weer andere digitale systemen en processen en de intrinsieke drive om écht iets bij te dragen aan de veranderende wereld.
Uiteraard krijg je daar ook veel voor terug. Zoals de ruimte om zelf mee te denken en te experimenteren met nieuwe werkwijzen. Persoonlijke aandacht, tijdens je inwerkperiode én daarna. En ruime mogelijkheden – inclusief scholingsbudget – voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ook buiten de gebaande paden. Er is oog voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk, privé en vitaliteit. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander. Daarnaast bieden we je:
<ul><li>Een brutomaandsalaris van minimaal € 4.710,- en maximaal € 6.544,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal L van de <a href="https://aedes.nl/media/document/cao-woondiensten-2021" rel="noopener">cao Woondiensten</a>.</li><li>De mogelijkheid om jouw 36 uur te verdelen over 4 werkdagen.</li><li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én het vertrouwen om waar en wanneer je wilt te werken. Binnen deze functie werk je op verschillende locaties en kun je naar eigen inzicht een dagdeel thuis werken.</li><li>Direct een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers.</li><li>Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een bijdrage in sport en bewegen en een eindejaarsuitkering.</li><li>Een stabiele baan waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor je medemens.</li><li>Ruime mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, zoals de zomeracademie aangevuld met onder meer een persoonlijk scholingsbudget.</li><li>Aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en welzijn.</li><li>Leuke activiteiten, zoals borrels, uitjes en een jaarlijks personeelsfeest.</li></ul>

Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke waarde, niet voor winst. Ze streven woongeluk na bij onze huurders en werkgeluk bij de medewerkers. Als grootste landelijke woningcorporatie voor s

Teamleider Vastgoedanalyse

Het team acquisitie &amp; dispositie, dat uit 6 personen bestaat, richt zich zowel op de uitbreiding van geschikt vastgoed voor de seniorendoelgroep als het afstoten van niet geschikt vastgoed voor deze doelgroep. 
 
Als Transactiemanager werk je in opdracht van de assetmanager en adviseer, analyseer en coördineer je werkzaamheden die nodig zijn voor enerzijds het verkopen van de dispositieportefeuille (bezit wat niet past binnen de kernportefeuille) en anderzijds het aankopen van vastgoed om zo bij te dragen aan de groeiwens van Woonzorg Nederland. Je bent hierbij verantwoordelijk voor: 
<ul>
 <li>Het doen van haalbaarheidsanalyses.</li>
 <li>Het maken van investeringsvoorstellen en deze inbrengen in de investeringscommissie.</li>
 <li>Financiële onderbouwing van investeringsvoorstellen.</li>
 <li>Begeleiding van het aan- en verkoopproces van A tot Z.</li>
 <li>Adviseren van assetmanagers op het gebied van acquisitie en dispositie.</li>
 <li>Geeft input voor of ontwikkelt en implementeert (strategisch en tactisch) het Acquistie en dispostiebeleid.</li>
 <li>Meedenken met betrekking tot verbeteringen in het werkproces.</li>
</ul>
 
<h1>Waar je gaat werken</h1>
 Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke meerwaarde. Als grootste landelijke woningcorporatie voor seniorenhuisvesting bieden we met meer dan 350 gedreven collega’s passende en betaalbare huisvesting voor bijna 60.000 bewoners in zelfstandige huurwoningen én verpleeghuizen. Onze ambitie is dat senioren zo lang mogelijk zelfstandig en vitaal op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als ze meer zorg nodig hebben. Het moderne hoofdkantoor staat in Amstelveen. Hier werken wij nauw samen met onze collega’s verspreid over het land. 
 
Om de stroom senioren die de komende jaren op zoek gaat naar een passende woning, zelfstandig óf met zorg, op te kunnen vangen, is een forse inspanning nodig. Enerzijds gaat het om uitbreiding van het aanbod in zowel zorgvastgoed (passend voor wonen en leven met complexe zorg) als om zelfstandige woningen. Anderzijds is verandering en vernieuwing van woonvormen noodzakelijk. Woonzorg Nederland ziet het als haar maatschappelijke plicht om seniorenhuisvesting in Nederland op een hoger plan te brengen. Daarom legt Woonzorg Nederland een accent op: 
<ul>
 <li>Acquisitie: Het streven is om naar 48.000 tot 50.000 eenheden te groeien in 2030. Deze uitbreidingsbehoefte komt neer op circa 500 eenheden per jaar. </li>
</ul>
<ul>
 <li>Dispositie: Het is de intentie in 2025 enkel nog vastgoed in bezit te hebben dat passend is voor de doelgroep. Naast renovatie, transformatie, sloop en nieuwbouw gaat het daarbij in belangrijke mate om het vervreemden van posities in de portefeuille waar woningen niet passend te maken zijn. Deze opgave betreft ca 3.200 woningen verspreid door het land te vervreemden in de periode 2020-2025. </li>
</ul>
Om bovenstaande te bereiken hebben we een multidisciplinair acquisitie- &amp; dispostieteam. Het team bestaat uit een teamleider, transactiemanagers en vastgoeddeskundigen. Daarnaast werk je samen met vele anderen binnen de organisatie. Het team werkt, zowel thuis als op het hoofdkantoor in Amstelveen.
 
<h2>Wat je ervoor terugkrijgt</h2>
Een betekenisvolle baan waarin je samen met anderen de woonsituatie van senioren in Nederland op een hoger plan brengt. Verder krijg je bij ons alle ruimte voor persoonlijke groei en de garantie dat je écht kunt bijdragen aan de koers van onze organisatie. Je kunt ook rekenen op: 
<ul>
 <li>Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.265 maximaal € 5.765 (schaal K volgens CAO Woondiensten). </li>
 <li>Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;</li>
 <li>De mogelijkheid om jouw 36 uur te verdelen in 4 werkdagen;</li>
 <li>Een jaarcontract met de intentie die daarna om te zetten naar een vast contract;</li>
 <li>Ruime mogelijkheden voor groei en ontwikkeling met o.a. een persoonlijk scholingsbudget;</li>
 <li>Een goede pensioenregeling. </li>
</ul>

Het team acquisitie &amp; dispositie, dat uit 6 personen bestaat, richt zich zowel op de uitbreiding van geschikt vastgoed voor de seniorendoelgroep als het afstoten van niet geschikt vastgoed voor de

Transactiemanager

Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke waarde, niet voor winst. Ze streven woongeluk na bij onze huurders en werkgeluk bij de medewerkers. Als grootste landelijke woningcorporatie voor seniorenhuisvesting bieden ze met meer dan 350 gedreven collega’s passende en betaalbare huisvesting voor bijna 60.000 bewoners in zelfstandige huurwoningen én verpleeghuizen. Hun ambitie is dat senioren zo lang mogelijk zelfstandig en vitaal op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als ze meer zorg nodig hebben. Het moderne hoofdkantoor staat in Amstelveen. Hier werken zij nauw samen met onze collega’s verspreid over het land. 
Ter uitbreiding van de afdeling vastgoedsturing is Novesta exclusief voor Woonzorg Nederland op zoek naar een:
Assetmanager vastgoed
32-36 uur
 
Als grootste woningcorporatie voor senioren heeft Woonzorg Nederland een belangrijke taak: zorgen voor een prettig thuis voor de huurders. Als assetmanager draag jij bij aan een optimaal financieel én maatschappelijk rendement van het (zorg)vastgoed. Bij Woonzorg Nederland werk je in het team assetmanagement aan vastgoed en heb je volop mogelijkheden om door te groeien. Je werkt veel vanuit huis, het net verbouwde kantoor in Amstelveen of een ander kantoor in het land. 
 
<h2>Zo maak jij prettig wonen mogelijk</h2>
Jouw werk raakt verschillende facetten van assetmanagement en is daarom ontzettend veelzijdig én uitdagend. Zo analyseer en optimaliseer je bestaande deelportefeuilles, maar ben je ook betrokken bij de besluitvorming over de toekomst van diverse woon- en zorgcomplexen. Én lever je bijvoorbeeld input aan je collega’s van het team Acquisitie en Dispositie, dat nieuwe woon- en zorgcomplexen koopt en complexen die niet meer voldoen afstoot. Samen hebben we binnen Woonzorg Nederland een belangrijke ambitie te vervullen: de vastgoedportefeuille verduurzamen, verbeteren én uitbreiden, zodat nóg meer mensen elkaar in fijne leefgemeenschappen blijven ontmoeten en daar zo lang mogelijk zelfstandig kunnen wonen.
Dit ga je doen als assetmanager voor Woonzorg Nederland:
<ul><li>Je analyseert de maatschappelijke en financiële prestaties op complexniveau. Vervolgens adviseer je betrokkenen over de optimalisaties.</li><li>Je bereidt zelfstandig investeringsvoorstellen voor en licht ze toe in besluitvormingsoverleggen.</li><li>Je maakt marktwaarde- en rendementsberekeningen voor investeringen.</li><li>Je ondersteunt en adviseert de senior assetmanager bij het opstellen en beoordelen van meer complexe investeringsvoorstellen.</li><li>Je draagt bij aan de verbetering en doorontwikkeling van assetmanagement binnen Woonzorg Nederland.</li><li>Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar mogelijkheden.</li></ul>
Hoe jouw dag eruit kan zien? ’s Ochtends overleg je met een senior assetmanager over wat er de komende week op de planning staat om vervolgens data te verzamelen voor een complexvisiesessie die je bijwoont. Deze sessie wordt gehouden met je collega’s uit het multidisciplinaire regieteam, bijvoorbeeld om tot een nieuwe complexvisie te komen zodat het vastgoed beter gaat aansluiten bij de gewenste kwaliteit of om de klanttevredenheid in de complexen te verhogen. Later die dag werk je samen met je senior collega aan de nieuwe assetmanagementtool die ze willen gebruiken, zodat ze nog beter inzicht krijgen in de complexen en nog slimmere plannen kunnen maken om ze bijvoorbeeld te verduurzamen.
 
Zo mooi kan betekenisvol werk zijn
“Deze functie is nieuw in het team. Dat zorgt ervoor dat er ruimte is om samen met je senior collega’s invulling te geven aan je rol. Ook biedt deze functie een mooi groeipad richting senior assetmanager.” Judith Tillie, manager Vastgoedsturing.
 
<h2>Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt</h2>
Bij Woonzorg Nederland zetten ze zcih in om fijn wonen voor ouderen betekenis te geven. Met aantrekkelijke woonoplossingen, gericht op vandaag en op de toekomst. Jij werkt binnen het zelfregisserende team Assetmanagement samen met acht collega-assetmanagers. Ze werken verspreid door het land, maar zien elkaar wel een aantal keer per jaar tijdens teammeetings in Amstelveen. Hiervoor trekken we dan een groot deel van de dag uit. Ook spreken ze in kleiner groepsverband of een-op-een regelmatig af in Amstelveen of een regiokantoor. Daarnaast weten de collega’s elkaar online goed te vinden om even te sparren of voor feedback. Ook werk je nauw samen met de vastgoeddeskundigen die in het team vastgoeddata en -waardering binnen de afdeling werken.
 
 
<h2>Jouw inzet wordt beloond</h2>
Werken bij Woonzorg Nederland betekent werken bij een grote, vooruitstrevende organisatie in een boeiende omgeving die continu in verandering is. Dat vraagt best veel van jou en je collega’s: zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, proactief zoeken naar oplossingen, agile werken, handig omgaan met steeds weer andere digitale systemen en processen en de intrinsieke drive om écht iets bij te dragen aan de veranderende wereld. Uiteraard krijg je daar ook veel voor terug. Zoals de ruimte om zelf mee te denken en te experimenteren met nieuwe werkwijzen. Persoonlijke aandacht, tijdens je inwerkperiode én daarna. En ruime mogelijkheden – inclusief scholingsbudget – voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ook buiten de gebaande paden. Er is oog voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk, privé en vitaliteit. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander. Daarnaast bieden ze je:
<ul><li>Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.367 maximaal € 5.903 (schaal K volgens CAO Woondiensten).</li><li>De mogelijkheid om jouw 36 uur te verdelen over 4 werkdagen.</li><li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én het vertrouwen om waar en wanneer je wilt te werken. Binnen deze functie werk je op verschillende locaties en kun je naar eigen inzicht een dagdeel thuis werken.</li><li>Direct een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers.</li><li>Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een bijdrage in sport en bewegen en een eindejaarsuitkering.</li><li>Een stabiele baan waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor je medemens.</li><li>Ruime mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, zoals de zomeracademie aangevuld met onder meer een persoonlijk scholingsbudget.</li><li>Aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en welzijn.</li><li>Leuke activiteiten, zoals borrels, uitjes en een jaarlijks personeelsfeest.</li></ul>

Assetmanager

<a href="https://www.woonzorg.nl/" rel="noopener">Woonzorg Nederland</a> investeert dit jaar maar liefst 100 miljoen euro in ouderenhuisvesting. Als grootste ouderenhuisvester van Nederland leveren we graag onze bijdrage aan een comfortabele oude dag en wat meer ontspanning op de woningmarkt. Dat doet Woonzorg Nederland door eigen projecten te ontwikkelen, turn-key projecten te kopen of sloop-nieuwbouw van huidig bezit. En jij kunt daar als Projectlontwikkelaar een waardevolle bijdrage aan leveren! Heb jij ruime ervaring in het ontwikkelen van nieuwbouwprojecten en een voorliefde voor zorgvastgoed? Dan is dit wellicht jouw nieuwe baan.
 
<h2>Aanbod</h2>
Woonzorg Nederland biedt jou als woningcorporatie een aanbod conform schaal L van de <a href="https://aedes.nl/arbeidsvoorwaarden/cao-woondiensten-2021-beschikbaar-met-rekentool-loonsverhoging" rel="noopener">CAO Woondiensten</a>. Dit komt neer op een salaris van minimaal € 4.710,- en maximaal € 6.544,- bruto per maand. Je 36-urige werkweek kun je eventueel in 4 dagen invullen, kortom alle ruimte voor jouw privéleven. Uiteraard is jouw pensioenregeling dik in orde en zijn ook de nodige verzekeringen goed geregeld. Deze functie biedt prima doorgroeimogelijkheden richting de projectontwikkeling.
 
<h2>Over Woonzorg Nederland</h2>
Woonzorg Nederland bezit maar liefst 5% van alle ouderencomplexen in Nederland. Van Noordoost Groningen tot Terneuzen, van de drukke Randstedelijke binnensteden tot krimpgebieden, overal hebben wij ons bezit. Wij verhuren zowel aan particulieren in de sociale sector als aan zakelijke klanten zoals zorgorganisaties. In onze particuliere zorgcomplexen werken wij graag samen met zorgorganisaties om ouderen zo lang mogelijk thuis te kunnen laten wonen. Zorgzame wijken vinden wij heel belangrijk! Wij zijn al ons bezit aan het beoordelen aan de hand van onze kwaliteitseisen die zijn vastgelegd in de Woonformules. Dit doen we voor de particuliere en zakelijke markt. Dat resulteert in het afstoten, verbouwen maar ook herontwikkelen van ons huidige bezit. Daarnaast zijn we volop aan het investeren in de uitbreiding van onze portefeuille. Om ook in de toekomst een aantrekkelijke en duurzame vastgoedportefeuille te behouden zijn we zeer geïnteresseerd in de innovaties zoals circulair, modulair of bio-based bouwen. En dat is precies waarom we jouw assistentie zo goed kunnen gebruiken!
 
<h2>De functie</h2>
Met jouw jarenlange ervaring in de nieuwbouw hoeven we je natuurlijk niet uit te leggen wat een projectontwikkelaar doet. Maar laten we wel wat kaders meegeven wat we van jou verwachten: <ul><li>Je vertaalt strategische doelen naar haalbare (kwaliteit, geld, markt, beleid en wet- en regelgeving) woon- en bouwconcepten en projecten;</li></ul>
<ul><li>Je stelt project-specifiek programma van eisen op en vertaalt dit naar een schetsontwerp;</li></ul>
<ul><li>Je selecteert en contracteert aannemers, projectontwikkelaars en adviseurs;</li><li>Je sluit samenwerkingsovereenkomsten met instellingen, gemeenten en projectontwikkelaars en koopovereenkomsten voor aankoop van grond en opstallen; </li><li>Je bereidt bouwprojecten voor met co-makers, co-actoren en leveranciers op basis van vooraf bepaalde kaders; </li><li>Na de haalbaarheidsfase delegeer je de technische uitwerking aan de projectleider vastgoed.</li></ul>

Naast het ontwikkelen van je projecten adviseer je je collega’s waar nodig en ben jij onze inspirator voor innovatief bouwen. Een hele kluif, maar wel een hele leuke kluif al zeggen we het zelf. Wees welkom om een tastbare bijdrage te leveren aan een fijne oude dag voor je medemens!

Woonzorg Nederland investeert dit jaar maar liefst 100 miljoen euro in ouderenhuisvesting. Als grootste ouderenhuisvester van Nederland leveren we graag onze bijdrage aan een comfortabele oude dag en 

Projectontwikkelaar

Woonzorg Nederland is een vooruitstrevende organisatie die gericht is op nadere optimalisering van dienstverlening voor de huurders. Wil jij hieraan bijdragen en gaat jouw hart sneller kloppen van vraagstukken op het gebied van financial control en interne- en externe rapportering? Zoek jij een uitdagende functie in een ambitieuze, open en mensgerichte organisatie waar je met veel vrijheid en zelfstandigheid kunt werken? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou. Voor ons team Control zijn wij op zoek naar een: 
 
Financial Controller 
(36 uur p/w, parttime is mogelijk)
<h2>Jouw rol</h2>
Als Financial Controller zorg je voor betrouwbare cijfers en daarmee adequate stuurinformatie voor het Bestuur. Naast je cijfermatige expertise heb je ook ervaring met interne- en externe rapportering, zowel financieel als niet-financieel. Je bent kritisch op de inhoud en tegelijkertijd in staat om de afdelingen mee te nemen in de benodigde verbeterslagen en je kunt duidelijk overbrengen wat daarvoor nodig is. Je maakt onderdeel uit van het team Control, dat rechtstreeks onder de CFO is gepositioneerd en je stemt functioneel af met de Sr. Financial Controller.

Woonzorg Nederland is een vooruitstrevende organisatie die gericht is op nadere optimalisering van dienstverlening voor de huurders. Wil jij hieraan bijdragen en gaat jouw hart sneller kloppen van vra

Financial Controller

Dé schakel tussen onze bewonersconsulenten, aannemers en technisch managers. Zet jij deze splinternieuwe functie van coördinerend opzichter binnen Woonzorg op de kaart?
Jij maakt het verschil doordat je …
<ul><li>zorgt dat senioren fijn en veilig kunnen wonen in goed onderhouden woningen.</li><li>met je technische kennis zowel intern als extern een vraagbaak én sparringpartner bent.</li><li>een belangrijke intermediair bent tussen Woonzorg en externe uitvoeringspartners. </li><li>vorm geeft aan deze nieuwe functie binnen onze landelijke organisatie.</li></ul>
Het werkgeluk van Edwin, manager Dagelijks Onderhoud “Bij Woonzorg zijn we er écht voor onze huurders en dat merk je op de werkvloer. Ik vind de bevlogenheid van mijn collega’s heel inspirerend. Daarbij krijgen we veel regie en leiderschap over ons werk. Hierdoor kan ik me volop ontwikkelen.”
 
Zo mooi is betekenisvol werk
Jij bent voor collega’s hét aanspreekpunt als het gaat om beheer en onderhoud. Is er een lekkage of defecte lift? Dan rekenen onze bewonersconsulenten op jouw technische expertise. Je beoordeelt als opzichter op locatie het probleem en treedt op als intermediair tussen de bewonersconsulent en aannemer. Zo spar je met de aannemer over de juiste oplossing en bijbehorende begroting, en zie je erop toe dat de werkzaamheden volgens de afspraken worden uitgevoerd. Ook intern vervul je de rol van verbinder. Bijvoorbeeld tussen de technisch managers die verantwoordelijk zijn voor groot planmatig onderhoud en de medewerkers Dagelijks Onderhoud (DO). Jij signaleert het als bepaalde onderhoudsklussen vaker voorkomen, waarna je met de technisch managers structurele oplossingen bedenkt. Daarnaast ben je voor de inkopers van DO de oren en ogen op locatie om technische problemen te beoordelen en te adviseren over de juiste offertes richting contractpartijen. Extra mooi
<ul><li>Geen dag is hetzelfde.</li><li>Van huurders tot aannemers; je onderhoudt veel verschillende contacten. Zo bouw je meteen een mooi netwerk op.</li><li>Je bent veel op pad. Zo’n 60% van je tijd ben je bij de woningen en appartementencomplexen te vinden. Daarnaast werk je thuis of op kantoor de administratie bij, controleer je facturen en beoordeel je meer- of minderwerk.</li><li>Je krijgt veel vrijheid om je functie vorm te geven. Ook bepaal je samen met je collega’s én natuurlijk op basis van je werkzaamheden of je thuis, op kantoor of op de locaties werkt.</li></ul>
<h2>Wat je verder krijgt</h2>
De kans om écht impact te maken. Want waar anders dan bij de grootste seniorenhuisvester in Nederland draag je bij aan oplossingen voor de wooncrisis en zorg je dat een toenemend aantal ouderen een fijne plek vindt om te wonen? Daarnaast lopen we in de sector voorop met onze transitie naar datagedreven werken. Dit biedt jou volop mogelijkheden om met ideeën te komen en je verder te ontwikkelen. Verder krijg je:
<ul><li>Een bruto maandsalaris tussen € 3.407,- en € 4.196,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal H van de cao Woondiensten.</li><li>De mogelijkheid om (bij een fulltime dienstverband van 36 uur) 4 x 9 uur per week te werken.</li><li>Een goede pensioenregeling.</li><li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt. </li><li>Een mooi persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar gebaseerd op een fulltime dienstverband) en volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.</li><li>Een laptop en een nieuw model telefoon.</li><li>189,8 vakantie uren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband van 36 uur.</li><li>Veel aandacht voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk, privé en vitaliteit. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander.</li><li>Een sport- en bewegen vergoeding van € 107,50 netto per jaar en elke twee jaar een Health Check (preventief medisch onderzoek op vrijwillige basis).</li></ul>
Een warm team waarin je wordt gezien en gehoord
Binnen jouw onderhoudsregio vorm je een duo met de andere coördinerend technisch adviseur, met wie je het werk verdeelt. Woonzorg heeft drie onderhoudsregio’s, dus naast jou zijn er vijf – eveneens kersverse! – coördinerend opzichters. Samen ondersteunen jullie onze 150 bewonersconsulenten. En geven jullie richting aan deze nieuwe functie binnen Woonzorg. Bijvoorbeeld door geregeld met elkaar te overleggen, online en op kantoor in Amstelveen. Hier ontmoet je dan ook je vijftig andere collega’s van de afdeling Onderhoud en Verduurzaming, onder wie contractmanagers, ketenregisseurs en data-analisten.

Zorg jij er met jouw technische kennis voor dat ouderen nu en in de toekomst fijn en veilig kunnen wonen? Lees meer.

Vacature coördinerend opzichter – Woonzorg Nederland 

Coördinerend opzichters Dagelijks Onderhoud | Regio Midden (Noord-Holland -Utrecht) en Regio Noord (Friesland-Flevoland-Overijssel)

Een verdere professionaliseringsslag maken in contract- en inkoopmanagement? Bij een organisatie met een belangrijk maatschappelijk doel? Je doet het als contractmanager vastgoedonderhoud bij Woonzorg, de grootste ouderenhuisvester in Nederland. Vanuit ons kantoor in Amstelveen of thuis adviseer, begeleid en ondersteun je ons bij keuzes in strategische partners, leveranciers, prijs, kwaliteit en service. Dat je je functie grotendeels zelf invult, maakt het nog uitdagender. 
 
Zo maak jij prettig wonen mogelijk
Samen met je collega-contractmanager bouw je aan optimaal contractmanagement rondom ons vastgoedonderhoud en de verduurzaming. De eerste stap? Alle lopende zaken op orde brengen. Daarna volg je de visie die wij hebben op strategische partnerships en zorg je er voor dat wij onze inkooporganisatie naar een hoger plan krijgen. En uiteraard ga je aan de slag met de implementatie van die visie. Wat jij precies doet en welke werkzaamheden je collega oppakt? Dat bepalen jullie in onderling overleg.
Dit ga je doen als contractmanager vastgoedonderhoud voor Woonzorg Nederland:
<ul><li>Je haalt, onder meer bij onze regieteams en vastgoedprogrammering de wensen op rondom vastgoedonderhoud. Deze vertaal je naar een inkoopadvies en -aanvraag.</li><li>Denkend vanuit de belangen van Woonzorg Nederland en onze huurders stel je je servicegericht op en voer je contractonderhandelingen. Je sluit contracten af, voert contractwijzigingen door en toetst en bewaakt de inkoopvoorwaarden. </li><li>Voor de strategische partnerships werk je nauw samen met de Ketenregisseurs </li><li>Je houdt, met behulp van je contractbeheerders en data-analisten scherp in de gaten of de kpi’s, bijvoorbeeld rondom kosten, planning en kwaliteit van het uitgevoerde werk, gehaald worden. Waar nodig stuur je op tactisch niveau bij.</li><li>Je zorgt voor de administratieve afhandeling en monitoring van contracten. Zo beschikken wij altijd over volledige, juiste en tijdige contractinformatie en rapportage-, verplichtingen- en factuurinformatie.</li><li>Je adviseert over aanpalende processen rondom onder meer ICT en financiën, en draagt mogelijkheden tot procesoptimalisatie en innovatie aan. Dit doe je gevraagd en ongevraagd.</li></ul>
Zowel in- als extern heb je een duidelijk doel. Intern streef je naar optimale processen rondom contractmanagement. Om te zorgen dat iedereen die processen kent en volgt, sta je in nauw contact met onder meer collega’s van bewonerscontact, clustermanagers, accountmanagers en technisch managers. Extern is ketenpartnerschap het uitgangspunt en werk je, samen met alle contractpartijen, aan efficiënt en effectief onderhoud. Waar dit alles onder aan de streep toe leidt? Tot heldere contracten die worden uitgevoerd volgens de afspraken. En dus tot optimaal onderhoud aan onze 45.000 woningen.
 
Zo mooi kan betekenisvol werk zijn 
“De basis van ons contractmanagement ligt er. Daarnaast is er volop ruimte om je eigen visie tot leven te brengen. Hier kun je de ervaring die je al hebt als contractmanager maximaal benutten. Dus wil je echt impact maken op een organisatie? En je creativiteit benutten? Dan ben je van harte welkom.” Saiida Bosse, manager Programmering &amp; Evaluatie 
 
Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt 
Bij Woonzorg Nederland zetten we ons in om kleur te geven aan het leven van senioren. Jij werkt op de afdeling Onderhoud &amp; Verduurzaming. Hier ben je, met ongeveer vijftig collega’s, verantwoordelijk voor het verbeteren en verduurzamen van onze bestaande vastgoedportefeuille. Een mooie uitdaging aangezien wij de grootste ouderenhuisvester in Nederland zijn. Momenteel maken we een transitie naar datagedreven werken door. We willen op dit vlak bij de koplopers in de sector horen. Bovendien implementeren we organisatiebreed onze nieuwe ondernemingsvisie 2026. Het vele, mooie werk dat er ligt vraagt om uitbreiding. We nemen in totaal dan ook elf nieuwe collega’s aan. Met het bestaande en het nieuwe team vormen we een vooruitstrevend geheel dat overal kansen ziet en vol ambitie naar de toekomst kijkt. Dat geldt ook voor het subteam waar jij binnen de afdeling deel van uitmaakt: Programmering &amp; Evaluatie. Hier werk je met onder meer ketenregisseurs, data-analisten en een vastgoedprogrammeur aan het programmeren en evalueren van de onderhoudsbehoefte van alle gebouwen van Woonzorg Nederland.
<h2>Jouw inzet wordt beloond: </h2>
<ul>
 <li>Een brutomaandsalaris van minimaal € 4.367,- en maximaal € 5.903,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal K van de <a href="https://aedes.nl/media/document/cao-woondiensten-2021" rel="noopener">cao Woondiensten</a>.</li>
 <li>Een stabiele baan waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor je medemens.</li>
 <li>De mogelijkheid om jouw 36 uur te verdelen over 4 werkdagen.</li>
 <li>Direct een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers.</li>
 <li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én het vertrouwen om waar en wanneer je wilt te werken. Binnen deze functie werk je op verschillende locaties en kun je naar eigen inzicht een dagdeel thuiswerken. </li><li>Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een bijdrage in sport en bewegen en een eindejaarsuitkering.</li><li>Leuke activiteiten, zoals borrels, uitjes en een jaarlijks personeelsfeest.</li></ul>

Wij hebben de sollicitatieprocedure voor deze functie uitbesteed aan MH Werving &amp; Selectie en nemen daarom geen sollicitaties in behandeling. Solliciteren kan rechtstreeks op de website van <a href="https://www.mhwervingenselectie.nl/vacatures/" target="_blank" rel="noopener">MH Werving &amp; Selectie</a> Voor vragen kun je contact opnemen met Margriet van Westenbrugge via <a href="mailto:margriet@mhws.nl" rel="noopener">margriet@mhws.nl</a> of 0633046730.

Een verdere professionaliseringsslag maken in contract- en inkoopmanagement? Bij een organisatie met een belangrijk maatschappelijk doel? Je doet het als contractmanager vastgoedonderhoud bij Woonzorg

Contractmanager vastgoedonderhoud 32-36 uur p/w

Als de grootste ouderenhuisvester in Nederland investeert Woonzorg dit jaar 155 miljoen euro in de bestaande portefeuille. Daarmee willen we bijdragen aan een comfortabele oude dag, lagere zorgconsumptie en een duurzame portefeuille. Ons budget kunnen we alleen efficiënt besteden als we over de juiste data beschikken. Als onze businessanalist sta jij daarvoor aan de lat. Je werkt vanuit ons kantoor in Amstelveen of thuis.
 
Zo maak jij prettig wonen mogelijk
Zorgen dat wij goede beslissingen rondom beheer, onderhoud en verduurzaming van onze bestaande vastgoedportefeuille nemen op basis van de juiste informatie: dat is wat jij doet. Steeds breng jij in kaart wat onze doelen zijn, welke data daarvoor nodig zijn, en hoe we die data beschikbaar kunnen maken voor onze data-analisten. Neem bijvoorbeeld onze klimaatdoelstelling om in 2030 60% minder CO2
uit te stoten. Jij zorgt dat we precies in kaart hebben welke reducerende maatregelen het grootste effect hebben zodat we gerichter te werk kunnen gaan. 
Dit ga je doen als businessanalist voor Woonzorg Nederland:
<ul><li>Als autoriteit op het vakgebied adviseer je het management over wat er aan data is en ontbreekt. Hierbij maak je analyses, prognoses en (management)rapportages die je op een begrijpelijke en overtuigende manier presenteert, in tekst en beeld.</li><li>Je realiseert heldere dashboards waarin alle actuele sturingsinformatie snel te vinden is. Zo zorg je dat onder meer ons management en de data-analisten hun werk doen op basis van de juiste informatie.</li><li>Je signaleert en beoordeelt relevante in- en externe ontwikkelingen en neemt deze mee in je analyses, adviezen en prognoses. Denk aan nieuwe wetgeving rondom de veiligheid in huurwoningen. Jij wijst ons op de data die nodig zijn om gericht te kunnen bepalen welke aanpassingen in welke woningen nodig zijn, en adviseert over het verzamelen en verwerken ervan.</li><li>Je brengt je expertise in bij de diverse scrum-/agile-teams binnen onze organisatie. Hier denk je bijvoorbeeld mee over de totstandkoming van nieuwe (afdelingsoverstijgende) processen of de aanpassing van bestaande. </li></ul>
De diversiteit in je werkzaamheden zie je terug in je werkdagen. Zo praat je het ene moment met het management over de wens om bepaalde sturingsinformatie te hebben, en bespreek je even later met collega’s van de ICT-afdeling de optimale inrichting van een dashboard. En waar je vandaag praat met een data-eigenaar over het actualiseren van een database, heb je morgen afstemming met collega’s van control over governance-aspecten rondom dataverzameling. De rode draad in alles wat je doet? Jij zet onze datavoorziening dusdanig neer dat we in control komen en blijven.
 
Zo mooi kan betekenisvol werk zijn 
“We hebben een grote vastgoedportefeuille met 45.000 woningen. Juist deze omvang maakt het essentieel dat we de juiste dingen op het juiste moment doen. Onze brede blik op duurzaamheid, circulariteit, fair trade en social return maakt dat we nieuwe kpi’s moeten inrichten. Dankzij jou maken we van onze organisatie een datagestuurde organisatie en maken we onder meer onze grote ambities rondom verduurzaming waar.” Bas Kalshoven, manager Onderhoud en Verduurzaming.
 
Wat jouw toekomstige collega’s nog meer mooi vinden aan hun werk? Dat vertellen ze je graag <a href="https://www.woonzorg.nl/werken-bij/verhalen-van-collega-s" rel="noopener">zelf.</a>  
 
Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt 
Bij Woonzorg Nederland zetten we ons in om kleur te geven aan het leven van senioren. Jij werkt op de afdeling Onderhoud en Verduurzaming. Hier ben je, met ongeveer vijftig collega’s, verantwoordelijk voor het verbeteren en verduurzamen van onze bestaande vastgoedportefeuille. Een mooie uitdaging aangezien wij de grootste ouderenhuisvester in Nederland zijn. Momenteel maken we een transitie naar datagedreven werken door. We willen op dit vlak bij de koplopers in de sector horen. Bovendien implementeren we organisatiebreed onze nieuwe ondernemingsvisie 2026. Het vele, mooie werk dat er ligt vraagt om uitbreiding. We nemen in totaal dan ook elf nieuwe collega’s aan. Met het bestaande en het nieuwe team vormen we een vooruitstrevend geheel dat overal kansen ziet en vol ambitie naar de toekomst kijkt. 
 
Jouw inzet wordt beloond
Werken bij Woonzorg Nederland betekent werken bij een grote, vooruitstrevende organisatie in een boeiende omgeving die continu in verandering is. Dat vraagt best veel van jou en je collega’s: zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, proactief zoeken naar oplossingen en de intrinsieke drive om écht iets bij te dragen aan de veranderende wereld.
Uiteraard krijg je daar ook veel voor terug. Zoals de ruimte om zelf mee te denken en te experimenteren met nieuwe werkwijzen. Persoonlijke aandacht, tijdens je inwerkperiode én daarna. En ruime mogelijkheden – inclusief scholingsbudget – voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ook buiten de gebaande paden. Er is oog voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk en privé. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander. Daarnaast bieden we je:
<ul>
 <li>Een brutomaandsalaris vanaf 1 januari 2023 van minimaal € 4.265,- en maximaal € 5.765,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal K van de <a href="https://aedes.nl/media/document/cao-woondiensten-2021" rel="noopener">cao Woondiensten</a>.</li>
 <li>Een stabiele baan waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor je medemens.</li>
 <li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én het vertrouwen om waar en wanneer je wilt te werken. Binnen deze functie werk je op verschillende locaties en kun je naar eigen inzicht een dagdeel thuis werken.</li>
 <li>De mogelijkheid om jouw 36 uur te verdelen over 4 werkdagen.</li>
 <li>Direct een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. </li>
 <li>Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een bijdrage in sport en bewegen en een eindejaarsuitkering.</li>
 <li>Ruime mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, zoals de zomeracademie aangevuld met onder meer een persoonlijk scholingsbudget.</li>
 <li>Aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en welzijn.</li>
 <li>Leuke activiteiten, zoals borrels, uitjes en een jaarlijks personeelsfeest.</li></ul>

Als de grootste ouderenhuisvester in Nederland investeert Woonzorg dit jaar 155 miljoen euro in de bestaande portefeuille. Daarmee willen we bijdragen aan een comfortabele oude dag, lagere zorgconsump

Business analist (32-36 uur p/w)

<div>Een organisatie die voor de komende tien jaar een helder verduurzamingsplan heeft. Dat is waaraan jij als vastgoedprogrammeur bij Woonzorg Nederland bijdraagt. Zo zorg je dat wij, als grootste ouderenhuisvester in Nederland, kleur geven aan het leven van senioren. Tel daarbij op dat deze functie nieuw is en je begrijpt: dit is een boeiende rol. </div>
<div> </div>
<div><div>Zo maak jij prettig wonen mogelijk </div><div>Helder inzicht in onze technische opgave en een afgewogen programma voor de afdeling Onderhoud &amp; Verduurzaming die onze bestaande vastgoedportefeuille verbetert en verduurzaamt. Daar zorg jij voor. Hoe je dat doet? Je begint bij het doorgronden van de data die je via de data-analisten ontvangt. Jouw bevindingen combineer je met de doelen vanuit ons ondernemingsplan en met de wensen van de afdeling Vastgoedsturing en de Regieteams. Ook zet je de gewenste kwaliteit van onze 45.000 woningen af tegen de huidige staat. Zo kom je tot een technische koers en een concrete, integrale meerjarenvastgoedprogrammering. </div><div> </div><div>Dit ga je doen als vastgoedprogrammeur voor Woonzorg Nederland: </div><div><ul><li>Je maakt inzichtelijk welke informatie en data we nodig hebben voor het bepalen van de juiste vastgoedprogrammering. Ontbreken er gegevens? Dan geef jij aan welke en zorg je er, samen met data-analisten, voor dat deze alsnog beschikbaar komen. </li></ul></div></div>
<div><div><ul><li>Je analyseert en combineert data tot adviezen over vastgoedonderhoud en verduurzaming, en maakt hierbij scherpe technische en financiële afwegingen. </li><li>Je pakt een leidende rol in (agile) werkgroepen over vastgoedprogrammering en betrekt hier tijdig de juiste afdelingen en collega’s bij. Zo borg je dat alle neuzen dezelfde kant opstaan. </li><li>Als sparringpartner voor het management en ambassadeur van vastgoedprogrammering maak je binnen onze hele organisatie het belang van integrale programmering duidelijk. </li><li>Je geeft met je heldere adviezen richting aan afwegingsprocessen bij de Regieteams en de afdeling Vastgoedsturing en tussen sloop, nieuwbouw, renovatie en instandhouding. </li></ul></div><div> </div></div>
<div>Met alles wat je doet, heb je een helder doel voor ogen: een doortastende vastgoedprogrammering voor de komende tien jaar. Je zorgt dat wij precies weten wat ons te doen staat en wat dit kost. Zo sta je aan de lat van een toekomstbestendige organisatie die onder meer betere afspraken kan maken met leveranciers en niet voor vervelende kostentechnische verrassingen komt te staan. </div>
<div> </div>
<div>Zo mooi kan betekenisvol werk zijn</div>
<div>“Jij brengt ons, op basis van data en via een heldere strategie, naar concrete integrale plannen. Daarmee heb je een essentiële rol binnen onze organisatie. Bovendien is jouw functie nieuw en niet strak omkaderd. Kortom: je einddoel is helder, hoe je daar komt bepaal jij. Hoe uitdagend wil je het hebben?” Saiida Bos, manager Programmering &amp; Evaluatie </div>
<div> 
Wat jouw toekomstige collega’s nog meer mooi vinden aan hun werk? Dat <a href="https://www.woonzorg.nl/werken-bij/verhalen-van-collega-s." target="_blank" rel="noopener">vertellen </a>ze je graag zelf. </div>
<div> Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt Bij Woonzorg Nederland zetten we ons in om kleur te geven aan het leven van senioren. Jij werkt op de afdeling Onderhoud en Verduurzaming. Hier ben je, met ongeveer vijftig collega’s, verantwoordelijk voor het verbeteren en verduurzamen van onze bestaande vastgoedportefeuille. Een mooie uitdaging aangezien wij de grootste ouderenhuisvester in Nederland zijn. Momenteel maken we een transitie naar datagedreven werken door. We willen op dit vlak bij de koplopers in de sector horen. Bovendien implementeren we organisatiebreed onze nieuwe ondernemingsvisie 2026. Het vele, mooie werk dat er ligt vraagt om uitbreiding. We nemen in totaal dan ook elf nieuwe collega’s aan. Met het bestaande en het nieuwe team vormen we een vooruitstrevend geheel dat overal kansen ziet en vol ambitie naar de toekomst kijkt. Dat geldt ook voor het subteam waar jij binnen de afdeling deel van uitmaakt: Programmering en Evaluatie. Hier werk je met onder meer ketenregisseurs, contractmanagers en data-analisten aan het programmeren en evalueren van de onderhoudsbehoefte van alle gebouwen van Woonzorg Nederland. </div>
<div> </div>
<div>Jouw inzet wordt beloond </div>
<div>Werken bij Woonzorg Nederland betekent werken bij een grote, vooruitstrevende organisatie in een boeiende omgeving die continu in verandering is. Dat vraagt best veel van jou en je collega’s: zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, proactief zoeken naar oplossingen en de intrinsieke drive om écht iets bij te dragen aan de veranderende wereld. </div>
<div> </div>
<div><div>Uiteraard krijg je daar ook veel voor terug. Zoals de ruimte om zelf mee te denken en te experimenteren met nieuwe werkwijzen. Persoonlijke aandacht, tijdens je inwerkperiode én daarna. En ruime mogelijkheden – inclusief scholingsbudget – voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ook buiten de gebaande paden. Er is oog voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk en privé. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander. Daarnaast bieden we je: </div><div><ul><li>Een brutomaandsalaris van minimaal € 4.367,- en maximaal € 5.903,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal K van de <a href="https://aedes.nl/media/document/cao-woondiensten-2021" target="_blank" rel="noopener">cao Woondiensten</a>. </li><li>Een stabiele baan waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor je medemens. </li><li>De mogelijkheid om jouw 36 uur te verdelen over 4 werkdagen. </li><li>Direct een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers. </li></ul></div></div>
<div><div><ul><li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én het vertrouwen om waar en wanneer je wilt te werken. Binnen deze functie werk je op verschillende locaties en kun je naar eigen inzicht een dagdeel thuiswerken. </li><li>Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een bijdrage in sport en bewegen en een eindejaarsuitkering. </li><li>Ruime mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, zoals de zomeracademie aangevuld met onder meer een persoonlijk scholingsbudget. </li><li>Aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en welzijn. </li><li>Leuke activiteiten, zoals borrels, uitjes en een jaarlijks personeelsfeest.</li></ul></div></div>

Een organisatie die voor de komende tien jaar een helder verduurzamingsplan heeft. Dat is waaraan jij als vastgoedprogrammeur bij Woonzorg Nederland bijdraagt. Zo zorg je dat wij, als grootste ouderen

Vastgoedprogrammeur (32-36 uur p/w)

Maatschappelijke impact, een goede werk-privébalans én volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien? Check! Als medewerker/adviseur interne controle in Amstelveen help jij beheersingsrisico’s beperken en vermijden, processen te verbeteren en zorg je ervoor dat we op de lange termijn onze doelen bereiken.
 
 Zo maak jij prettig wonen mogelijk
Alle afdelingen binnen Woonzorg Nederland werken hard om ouderen een prettig thuis te bieden. Je ondersteund de afdelingen op het gebied van effectiviteit, efficiency en kwaliteit van hun internal control framework Jij bent de kritische buitenstaander die zowel de harde als zachte beheersmaatregelen toetst, waarbij je ook kijkt naar gedrag en cultuur. Je helpt met het identificeren van risico’s en beheersmaatregelen en vergroot hiermee het risicobewustzijn bij collega’s.
Dit ga je doen als Specialist/adviseur interne controle van Woonzorg Nederland:
<ul><li>Met behulp van moderne audittechnieken toets je bestaande processen en beheersmaatregelen van verschillende afdelingen en signaleer je eventuele afwijkingen. </li><li>Je documenteert je bevindingen en bespreekt deze met de betreffende afdelingsmanager.</li><li>Samen met de afdelingsmanager maak je verbeterplannen en houd je toezicht op de verbeteringen wanneer deze zijn doorgevoerd. </li><li>Je stelt zaken ter discussie wanneer je risico’s signaleert en blijft hierbij objectief. </li><li>Je helpt het risicobewustzijn binnen de organisatie te verhogen en brengt duidelijk over wat nodig is om zo veel mogelijk risico’s te vermijden. </li></ul>
Wat leuk is, is dat we als Woonzorg Nederland in beweging zijn. Dat zorgt ervoor dat afdelingen je ook benaderen om mee te kijken naar processen. Naast je vaste werkzaamheden krijg je de ruimte en vrijheid om op eigen initiatief processen onder de loep te nemen. Dit maakt je werk afwisselend, uitdagend én impactvol. Ook kun je rekenen op een mooi ontwikkelpad naar een seniorrol.
 
 Zo mooi kan betekenisvol werk zijn 
“In deze functie kijk je in verschillende keukens. Door kritisch naar processen te kijken, help je de organisatie op de lange termijn vooruit.” Jarno Willems, senior Specialist/adviseur interne controle.
<h2> Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt</h2>
Bij Woonzorg Nederland zetten we ons in om fijn wonen voor ouderen betekenis te geven. Met aantrekkelijke woonoplossingen, gericht op vandaag en op de toekomst. Als team Control rapporteren jullie rechtstreeks aan de CFO en heb je nauwe afstemming met de manager Control en Reporting. We werken hybride en komen tenminste een keer per week samen met de hele afdeling Control. Er is een goede werk-privébalans, dit zorgt voor een prettige werksfeer. Je houdt hierbij regie over je eigen agenda. 
<h2>
Jouw inzet wordt beloond</h2>
Werken bij Woonzorg Nederland betekent werken bij een grote, vooruitstrevende organisatie in een boeiende omgeving die continu in verandering is. Dat vraagt best veel van jou en je collega’s: zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, proactief zoeken naar oplossingen, agile werken, handig omgaan met steeds weer andere digitale systemen en processen, en de intrinsieke drive om écht iets bij te dragen aan de veranderende wereld.
Uiteraard krijg je daar ook veel voor terug. Zoals de ruimte om zelf mee te denken en te experimenteren met nieuwe werkwijzen. Persoonlijke aandacht, tijdens je inwerkperiode én daarna. En ruime mogelijkheden – inclusief scholingsbudget – voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ook buiten de gebaande paden. Er is oog voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk, privé en vitaliteit. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander. Daarnaast bieden we je:
<ul>
 <li>Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.367,- en maximaal € 5.903,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal K van de <a href="https://aedes.nl/media/document/cao-woondiensten-2021" rel="noopener">cao Woondiensten</a>.</li>
 <li>Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én het vertrouwen om waar en wanneer je wilt te werken. Binnen deze functie werk je op verschillende locaties en kun je naar eigen inzicht een dagdeel thuiswerken.</li>
 <li>Direct een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers.</li>
 <li>Een stabiele baan waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor je medemens.</li>
</ul>

Wij hebben de sollicitatieprocedure voor deze functie uitbesteed aan MH Werving &amp; Selectie en nemen daarom geen sollicitaties in behandeling. Solliciteren kan rechtstreeks op de website van <a href="https://www.mhwervingenselectie.nl/vacatures/" target="_blank" rel="noopener">MH Werving &amp; Selectie</a> Voor vragen kun je contact opnemen met Ruard Visser via r.visser@alterim.nl of 06 82 088 46.

Maatschappelijke impact, een goede werk-privébalans én volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien? Check! Als medewerker/adviseur interne controle in Amstelveen help jij beheersingsrisico’s 

Specialist/adviseur Interne Controle (24-36 uur p/w)

Woonzorg Nederland heeft veel digitaliseringsambities. Als Test Coördinator ben je verantwoordelijk voor het, vanuit functioneel applicatiebeheer, initiëren, coördineren van de testaanpak, testplan en planning en uitvoering van het testen t.b.v. de implementatie van nieuwe en/of gewijzigde hard- en software voor de businessapplicaties.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit het:
<ul><li>Inventariseren van gebruikerswensen en vertalen naar nieuwe/verbetermogelijkheden</li><li>Zorgen voor afstemming en het tijdig nemen van risicobeheermaatregelen met systeemeigenaar (business domein/ICT Operations), applicatiebeheerder(s) en releasemanager;</li><li>Op basis van risicoanalyse bepalen van de in te zetten testaanpak;</li><li>Opstellen en realiseren van dit testplan voor aanpassingen en nieuwe releases;</li><li>Coördineren en bewaken van het totale proces met testteams en voeren van regie op de inzet en bijdrage van externe leveranciers bij testen;</li><li>Analyseren van geconstateerde testbevindingen en nemen van daarvoor oplossingsgerichte geëigende acties;</li><li>Zorg dragen voor testrapportage zowel op basis van proces als inhoud</li><li>Volgen van marktontwikkelingen op het vakgebied van geautomatiseerd (keten)testen en vertalen naar toepassingen voor de organisatie en formuleren van verbetervoorstellen;</li><li>Ontwikkelen van een evaluatiestructuur en formuleren van verbetervoorstellen voor test- en releasemanagement;</li></ul>
<h2>Wat je ervoor terug krijgt</h2>
 Een betekenisvolle baan waarin je samen met anderen de woonsituatie van senioren in Nederland naar een hoger plan brengt. Verder krijg je bij ons alle ruimte voor persoonlijke groei en de garantie dat je écht kunt bijdragen aan de koers van onze organisatie.
Je kunt ook rekenen op: 
<ul><li>Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.716 en maximaal € 4.887 bij een fulltime dienstverband (schaal I volgens CAO Woondiensten).</li><li>Ruimte voor persoonlijke groei door aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden.</li><li>Een jaarcontract (voor 36 uur per week) met de intentie die daarna om te zetten naar een vast contract.</li><li>Een goede pensioenregeling.</li><li>Reiskostenvergoeding / thuiswerkvergoeding.</li><li>Aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en welzijn.</li></ul>
<h2>Waar je gaat werken</h2>
Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke waarde, niet voor winst. Als grootste landelijke woningcorporatie voor seniorenhuisvesting bieden we met meer dan 350 gedreven collega’s passende en betaalbare huisvesting voor bijna 60.000 bewoners in zelfstandige huurwoningen én verpleeghuizen. Onze ambitie is dat senioren zo lang mogelijk zelfstandig en vitaal op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als ze meer zorg nodig hebben. Het moderne hoofdkantoor staat in Amstelveen. Hier werken wij nauw samen met onze collega’s verspreid over het land

Woonzorg Nederland heeft veel digitaliseringsambities. Als Test Coördinator ben je verantwoordelijk voor het, vanuit functioneel applicatiebeheer, initiëren, coördineren van de testaanpak, testplan en

Testcoördinator

Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke waarde, niet voor winst. Ze streven woongeluk na bij onze huurders en werkgeluk bij de medewerkers. Als grootste landelijke woningcorporatie voor seniorenhuisvesting bieden ze met meer dan 350 gedreven collega’s passende en betaalbare huisvesting voor bijna 60.000 bewoners in zelfstandige huurwoningen én verpleeghuizen. Hun ambitie is dat senioren zo lang mogelijk zelfstandig en vitaal op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als ze meer zorg nodig hebben. Het moderne hoofdkantoor staat in Amstelveen. Hier werken zij nauw samen met onze collega’s verspreid over het land.
Ter uitbreiding van de afdeling vastgoedsturing is <a href="https://www.novesta.nl/vacatures/vacature/regio-assetmanager-30236" target="_blank" rel="noopener">Novesta</a> exclusief voor Woonzorg Nederland op zoek naar een:
 
Regio Assetmanager
Regio ’t Gooi, Utrecht, Flevoland
&amp;
Regio Amsterdam / Noord Holland
 
Ben jij de enthousiaste én ondernemende assetmanager die ze zoeken? 
Neem jij de leiding in het verbeteren van de (zorg)vastgoedportefeuille in de regio? Woonzorg Nederland zet zich in voor het woongeluk van senioren in de sociale en middenhuur sector. Zelfstandig wonend of in een verpleeghuis. Dat doen ze van Maastricht tot Den Helder. Met woonvormen die eenzaamheid tegengaan, gemeenschapsvorming bevorderen en langer zelfstandig wonen mogelijk maken.
De huidige woningmarkt vraagt om groei en verbetering van het vastgoed. Ook stoten ze niet geschikt vastgoed af. Daarbovenop gaat Woonzorg Nederland de maatschappelijke en financiële prestaties van de complexen verbeteren. Ze hebben stevige ambities in een omgeving die hen voortdurend uitdaagt.
 
<h2>Jouw werkdag</h2>
Je gaat dagelijks aan de slag met jouw eigen portefeuille, die je leert kennen als je eigen broekzak. De opgave is om jouw portefeuille financieel en maatschappelijk verder te optimaliseren door middel van verbetering van de exploitatie en transformatie van het vastgoed. Je voert 's morgens samen met de accountmanager een gesprek met een zorgpartij over de renovatie van het verpleeghuis en een nieuw langjarig huurcontract. Ter voorbereiding hierop heb je met jouw multidisciplinaire regieteam de complexvisie en onderhandelingsstrategie bepaald en weet je wat de pijnpunten en kansen zijn. In de middag staat een online gesprek met een gemeente gepland over onze groeiambitie. Je neemt de gemeente mee in de (markt)ontwikkelingen op het gebied van seniorenhuisvesting en dan specifiek ten aanzien van het scheiden van wonen en zorg, en bespreekt de lokale kansen. Na een frisse neus te hebben gehaald, bespreek je samen met de vastgoeddeskundige een concept-investeringsvoorstel voor sloop-nieuwbouw, die jij volgende week ter besluitvorming indient. En voordat je de dag afsluit, werk je aan een jaarplanactiviteit. Want de wereld om ons heen verandert, dus jij draagt graag bij met jouw specifieke kennis en ervaring. Gelukkig werken ze hybride, zodat jouw gevulde agenda ook een goede werk-privébalans mogelijk maakt.

Regio Assetmanager

Ben jij de ervaren en resultaatgerichte collega die ook graag mee wil denken over de inrichting van de administratie en mogelijke verbeteringen hierin en spreekt het je aan om te werken in een organisatie met maatschappelijke waarde met veel ruimte om voor persoonlijke ontwikkeling, dan is deze vacature vast iets voor jou.
<h2>Waar je gaat werken </h2>
Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke waarde, niet voor winst. Als grootste landelijke woningcorporatie voor seniorenhuisvesting bieden we met meer dan 350 gedreven collega’s passende en betaalbare huisvesting voor bijna 30.000 bewoners in zelfstandige huurwoningen én verpleeghuizen. Onze ambitie is dat senioren zo lang mogelijk zelfstandig en vitaal op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als ze meer zorg nodig hebben. 
<h2>Jouw team </h2>
Het team waar je komt werken is onderdeel van de afdeling Financieel en Administratief Servicecentrum, die bestaat uit Grootboek, Debiteuren en Crediteuren, Projectadministratie, Verhuur-, Servicekosten en Incasso. Je werkt nauw samen met je (senior) collega’s en rapporteert aan de Teamleider. 
<h2>Functie </h2>
Je komt te werken in een team van circa 20 medewerkers financiële administratie. Het team is in transitie naar een team met allround medewerkers die tijdig, juist en volledig de complete financiële administratie verzorgen van Woonzorg Nederland en hiermee invloed hebben op de interne en externe klanttevredenheid.
Dit ga je doen:
<ul>
 <li>Uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden binnen de grootboekadministratie, zoals bewaken en controle van (tussen)rekeningen, periode-afsluitingen;</li>
 <li>Optimaliseren van de inrichting van de financiële administratie en bijbehorende processen in relatie tot en in overleg met andere organisatieonderdelen;</li>
 <li>Daarbij voer je de regie op de keten en stemt af met alle belanghebbenden uit de keten;</li>
 <li>Adviseren van de leidinggevende over de inrichting en eventuele risico's van verschillende administraties;</li>
 <li>Fungeren als vraagbaak voor je collega's vanuit je actuele vakkennis en zorgen voor de controle, analyse en afloop van de financiële vastleggingen;</li>
 <li>Opstellen van overzichten voor de financiële planning, financiële rapportages en de control-cyclus;</li>
 <li>Voeren van de debiteuren en crediteuren administratie, zoals workflow afhandelen, aanmaningen/herinneringen, prolongeren, verwerken banken en huur, ELC opstellen en bewaken procesvoortgang;</li>
 <li>Actualiseren van werkinstructies, procedures en werkprocessen.</li></ul>

Vacature Senior Medewerker financiële administratie